央视十佳主持人欧阳夏丹

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不知道你是否有注意到,从4月份开始,《新闻联播》的女主播欧阳夏丹不见了。

她的消失很突然,没有出现在央视其他节目上,也没有更新自己的社交账号。

以至于在微博上,“欧阳夏丹去哪了”相关的话题,一度上了热搜。

评论区里,很多网友都表达了自己的思念:“丹姐去哪了?你好久没上新闻联播了。”大图模式

众说纷纭之下,直到现在依旧没有一个确切的答案,仿佛成了个未解之谜。

43岁的欧阳夏丹,面对镜头总是端庄大气、笑容爽朗,主持风格轻松自然。

获得过央视十佳主持人、金话筒奖,主持了9年的《新闻联播》,专业能力毋庸置疑。大图模式广告浴火重生,坐牢也挣7000万, 他是怎么做到的?

进入央视17年,她以零失误著称,在业内获得了极高的评价,有人称她为“央视一姐”。

不管是需要高度紧张的新闻联播,还是轻松的大型晚会,她都能游刃有余。

我以为,失去了欧阳夏丹的央视,短期内很难找到这么优秀的主播可以取代她的位置。

没想到,短短几个月时间,央视新闻联播接连上任了4位新主播,都是个顶个的牛人。

有被康辉评价为“非常成熟、非常优秀”的男主播潘涛,首秀略带紧张的模样上了热搜;大图模式

有观众缘不错的女主播宝晓峰,让人眼前一亮的她,被猜测是否会取代欧阳夏丹的存在;大图模式广告浴火重生,坐牢也挣7000万, 他是怎么做到的?

还有80后最年轻的男主播严於信、具有亲和力和深厚功底的女主播郑丽……大图模式

观众纷纷给新主播们打call:“新主播感觉很棒,很沉稳不激动没小动作,给人很舒服的感觉。”大图模式

随着时间的流逝,也越来越少人再去追问:欧阳夏丹到底去哪了?

因为央视人才实在太多了,无论她曾多么优秀,她的背后都有着无数可以取代她岗位的人。

这就是成人世界最残酷的真相:永远不要高估自己,能取代你的人比想象中要多得多。

2

电视剧《平凡的荣耀》中,有这样一个情节让我印象深刻。

4个刚进公司的新职员中,高思聪是履历最优秀的那个,浑身精英气质满满。大图模式

一流名校毕业,熟练掌握日语和英语,做过连续两届中国互联网特约撰稿人。

他自命不凡,觉得自己就应该马上在公司里施展拳脚,干出一番大事业。

然而,他却总是被上司晾在一旁,被安排做一些修改表格、递送文件的繁琐小事。

他心气不顺了,觉得被大材小用,就一心想着怎么才能出风头,让领导看到自己的出色。

有一次,在准备一份国外公司的文件时,高思聪自以为是地做成了中德双语格式。

就在他自鸣得意,等着夸奖和赞扬时,上司的话给他从头到脚浇了一盆冷水:

“报告内容累赘,格式不符合标准,翻译的德文也犯了很多语法错误。

如果不能改到完美无瑕,就还是弄成单纯的中文格式吧。”大图模式

他这时才知道,自己的眼高手低、自以为是有多么幼稚和可笑。

连最简单的基本操作都没有掌握熟练,就想着碾压其他人,实在是太高估自己了。

这个社会总是人外有人天外有天,很多时候你引以为傲的,在他人看来只不过是习以为常。

不懂装懂、高看自己,不沉下心来做事,只会逐渐沦为他人眼中的笑柄。

就像知乎上一位网友林盛儿,2014年曾洋洋洒洒地写了一篇回答。大图模式

他称自己从小到大成绩优异,像他这种人以后就是董事长、CEO,而那些成绩差的就是底层。

到了2019年,他却像被霜打了的茄子般,称自己本科毕业后找不到工作,3500就能接受。大图模式

既可笑又令人唏嘘,那些还没遭受过社会毒打的年轻人,总是把成人世界想得过于简单。

但残酷的真相往往是:永远不要太把自己当回事,比你优秀比你厉害的人,多得数不胜数。

3

一位年轻有为的指挥家达姆罗施,20几岁就已经当上了乐队指挥,因此非常洋洋得意。

他认为自己才华盖世,没有任何人能取代得了,自己就是全乐队的灵魂。

然而有一天,要开始常规排练的时候,他发现自己忘记带指挥棒了,准备回家去拿。

他的秘书却和他说:“不要麻烦跑一趟了,你问乐队里的其他人借一下不就好了。”

达姆罗施觉得有点荒唐,心想其他人又不是乐队指挥,怎么可能随身携带指挥棒?

但还是随口问了一句:“有谁能够借给我一根指挥棒吗?”

意想不到的事情发生了,大提琴手、首席小提琴手和钢琴师,每个人都从口袋里掏出了一根指挥棒。

那一刻,达姆罗施一下子清醒过来了,他切切实实地感受到一个真相:

原来自己并不是什么必不可少的人物,多少人都在暗暗努力,时刻准备取代自己。

从那以后,每当他想偷懒或者飘飘然的时候,就会看到三根指挥棒在眼前晃动。

太真实了。一个乐队,不会因为少了一个指挥就濒临崩溃,因为有无数成员都可以取代他;

一档节目,不会因为一个主持人的离去而消失,因为立马有其他优秀人才可以顶上、填补空缺;

一个单位,不会因为你的离职而面临倒闭,因为有无数新人摩拳擦掌准备代替你,比你便宜又比你好用……

真的永远不要高估自己的重要性,因为你有可能随时被取代。

4

比起自命不凡、高看自己,不如努力培养自己的稀缺性,增加职场价值。

送你2条建议:

①找好定位,别陷入焦点效应。

崔永元曾谈到过自己的一个小插曲。刚成为主持人的时候,他以为自己就是舞台上的主角。

于是每一次录节目前,他都精心装扮,在台上准备舌战群儒,格外想凸显自己。

但后来他慢慢意识到,大家并不是来看他的,而是来看采访嘉宾的。

从那以后,他赶紧调整心态,把自己定位为配角,找到了主持人应该有的状态。

焦点效应,就是指人往往会把自己看作一切的中心,并且高估别人对自己的注意程度。

实际上,没人会一直关注着你,大家一般只关心着自己。

找准自己的定位,踏踏实实低调做事,获得实质的积累和进步比什么都重要。

②综合发展,多维竞争。

多维竞争,也是一种职场发展策略。

有位漫画家亚当斯,白天是坐办公室的文员,晚上在博客上写作,早起还练习画画。

就这样,他将画画、笑话、办公室政治结合在一起,创造出了具有独特优势的系列漫画。

只专注于一个领域固然也是一种策略,但可能会面临着被迅速取代的风险。

而具有多维竞争优势,就更容易跨界、发展斜杠,就算主业被取代了还有副业做保障。

而且,随着时间的推移,每个竞争优势都会得到发展,最终叠加出综合优势的效果。

《三体》里有一句话:“一个人一旦觉得自己比别人有优越感,觉得高人一等,离倒霉就不远了。

愿你我能在认清成人世界残酷的真相之后,抬头看天,低头赶路。

共勉。

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